{ "uri": "https://api.mercadopublico.cl/APISOCDS/OCDS/tender/601-4-LP26", "version": "1.1", "publishedDate": "2026-07-10T16:55:02Z", "releases": [ { "ocid": "ocds-70d2nz-601-4-LP26", "id": "289a53e2-601-4-LP26", "date": "2026-06-02T12:34:35Z", "tag": [ "tender" ], "initiationType": "tender", "parties": [ { "name": "SUPERINTENDENCIA DE SALUD | SUPERINTENDENCIA DE SALUD", "id": "CL-MP-1597", "identifier": { "id": "608190007", "legalName": "SUPERINTENDENCIA DE SALUD", "scheme": "CL-RUT" }, "address": { "streetAddress": "Av. 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✉ Consultas: ingestco@gmail.com", "answer": "no se formula pregunta", "dateAnswered": "2026-06-10T10:38:18Z" }, { "id": "7420788", "date": "2026-06-09T15:13:31Z", "description": "¿ cómo se acredita la contratación de personas en situación de discapacidad ?", "answer": "Como se indica en el criterio de evaluación sobre condiciones inclusivas y equidad de género, descrito en las bases administrativas, en el punto criterios de evaluación, se sugiere revisar con detención las bases de licitación.\nEn el detalle de la descripción del criterio, se indican los documentos con los que se puede acreditar cada uno de los casos previstos.", "dateAnswered": "2026-06-09T18:06:19Z" }, { "id": "7420793", "date": "2026-06-09T15:13:49Z", "description": "¿ cómo se acredita la contratación de personas en situacion de invalidez ?", "answer": "Como se indica en el criterio de evaluación sobre condiciones inclusivas y equidad de género, descrito en las bases administrativas, en el punto criterios de evaluación, se sugiere revisar con detención las bases de licitación. En el detalle de la descripción del criterio, se indican los documentos con los que se puede acreditar cada uno de los casos previstos.", "dateAnswered": "2026-06-09T18:06:35Z" }, { "id": "7420798", "date": "2026-06-09T15:14:08Z", "description": "¿ cómo se acredita la contratación de personas pertenecientes a pueblos originarios ?", "answer": "Como se indica en el criterio de evaluación sobre condiciones inclusivas y equidad de género, descrito en las bases administrativas, en el punto criterios de evaluación, se sugiere revisar con detención las bases de licitación. En el detalle de la descripción del criterio, se indican los documentos con los que se puede acreditar cada uno de los casos previstos.", "dateAnswered": "2026-06-09T18:06:42Z" }, { "id": "7420802", "date": "2026-06-09T15:14:25Z", "description": "¿ cómo se acredita la contratación de personas Adulto mayor ?", "answer": "Como se indica en el criterio de evaluación sobre condiciones inclusivas y equidad de género, descrito en las bases administrativas, en el punto criterios de evaluación, se sugiere revisar con detención las bases de licitación. 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Debe respetarlos durante la vigencia.", "dateAnswered": "2026-06-09T18:09:55Z" }, { "id": "7425597", "date": "2026-06-10T17:04:32Z", "description": "De acuerdo al presupuesto máximo disponible informado en bases administrativas, favor aclarar si nuestra oferta económica supera el monto indicado será rechazada?", "answer": "Si el valor total mensual de una oferta por el servicio de aseo, sanitización, y fumigación multiplicado por 24 meses excede los $283.000.000 dicha oferta será declarada inadmisible", "dateAnswered": "2026-06-10T17:32:49Z" }, { "id": "7425978", "date": "2026-06-10T18:20:23Z", "description": "Bases Técnicas, página 60, punto 4.2 \"Horarios y Dotación de Personal Habitual\", Pregunta N° 1:\n\nRespecto al horario establecido para el cargo Jefe/a de Grupo, se indica la siguiente distribución: lunes a viernes de 12:00 a 20:30 horas y sábados de 08:00 a 14:00 horas.\n\nAl sumar los tramos indicados, se obtiene un total de 48,5 horas semanales (8,5 horas diarias × 5 días = 42,5 horas + 6 horas el día sábado), lo que excede el límite máximo de jornada ordinaria de 45 horas semanales establecido en el artículo 22 del Código del Trabajo.\n\nEn virtud de lo anterior, se consulta:\n\n¿El horario indicado para el Jefe/a de Grupo contiene un error tipográfico, o bien se contempla que las horas que excedan las 45 horas semanales sean pagadas como horas extraordinarias con el recargo legal correspondiente del 50%? En caso de existir un error, ¿cuál sería el horario correcto?", "answer": "R: No existe un error en el horario del Jefe/a de Grupo. Si bien el horario de 12:00 a 20:30 hrs es de 8,5 horas diarias, hay que considerar dentro de ese periodo 1 hora de almuerzo, por lo tanto, el trabajo efectivo es de 37,5 + 6 horas = 43.5 horas a la semana.", "dateAnswered": "2026-06-11T13:41:02Z" }, { "id": "7425984", "date": "2026-06-10T18:21:03Z", "description": "Bases Técnicas, página 60, punto 4.2 \"Horarios y Dotación de Personal Habitual\", Pregunta N° 2:\n\nRespecto a los Aseadores/as del Turno de Mañana, se indica un horario de lunes a viernes de 07:30 a 16:30 horas, denominado en las bases como \"turno de 9 horas\".\n\nDicho tramo horario comprende 9 horas brutas diarias (07:30 a 16:30), totalizando 45 horas brutas semanales. Sin embargo, conforme al artículo 34 del Código del Trabajo, la jornada diaria debe interrumpirse por un período de colación de a lo menos 30 minutos, tiempo que no se imputa a la jornada de trabajo.\n\nEn virtud de lo anterior, se consulta:\n\n¿Las 9 horas indicadas para el turno de mañana incluyen o excluyen el período de colación? Es decir, ¿la jornada efectiva de trabajo es de 9 horas (colación incluida dentro del turno) o de 9 horas más el tiempo de colación adicional?", "answer": "En el turno de 9 horas diarias, está incluida 1 hora de colación, por lo el tiempo efectivo de trabajo es de 8 horas diarias", "dateAnswered": "2026-06-11T13:41:37Z" }, { "id": "7426000", "date": "2026-06-10T18:23:28Z", "description": "Bases Técnicas, página 60, punto 4.2,\n\nRespecto a la dotación mínima de 12 trabajadores indicada en el cuadro de Horarios y Dotación de Personal Habitual, se consulta:\n\n¿Dicha dotación corresponde al mínimo absoluto exigido para la prestación del servicio, o bien el oferente puede proponer una dotación alternativa debidamente justificada en función de los metros cuadrados, frecuencias de aseo y turnos requeridos? En caso de permitirse una dotación diferente a la indicada, ¿cuál es el criterio mínimo aceptable?", "answer": "R: El criterio mínimo aceptable, es el indicado en las bases técnicas. No se puede disminuir.", "dateAnswered": "2026-06-11T13:42:02Z" }, { "id": "7426004", "date": "2026-06-10T18:24:11Z", "description": "Bases Técnicas, página 58, punto 3.2, Pregunta N° 4:\n\nRespecto a los servicios de fumigación, sanitización, vitrificado y desratización, las bases indican que deben ser ejecutados por personal distinto a la dotación habitual (punto 3.2, condiciones para servicios extra).\n\n¿Dichos servicios deben ser prestados directamente por la empresa adjudicataria con personal propio, o se permite la subcontratación de empresas especializadas certificadas? En caso de permitirse la subcontratación, ¿debe informarse previamente a la Superintendencia?", "answer": "R: Si, dichos servicios pueden subcontratarse previo vb de la Superintendencia.", "dateAnswered": "2026-06-11T13:42:44Z" }, { "id": "7426006", "date": "2026-06-10T18:24:56Z", "description": "Bases Técnicas, página 65, punto 5.4, Pregunta N° 5:\n\nRespecto al equipamiento industrial requerido, las bases exigen que las máquinas tengan una antigüedad máxima de 2 años, debiendo acreditarse mediante factura o guía de despacho.\n\nSe consulta: ¿La antigüedad de 2 años se cuenta desde la fecha de fabricación del equipo o desde la fecha de compra (factura)? Asimismo, ¿se acepta equipamiento arrendado o en leasing en lugar de equipamiento propio, siempre que cumpla con el requisito de antigüedad?", "answer": "R: La antigüedad, corresponde a la fecha de adquisición (compra) del producto.\ny no hay problema en que el equipamiento sea arrendado o en leasing", "dateAnswered": "2026-06-11T13:43:04Z" }, { "id": "7426008", "date": "2026-06-10T18:26:07Z", "description": "Bases Técnicas, página 62, punto 5.1, Pregunta N° 6:\n\nRespecto a los insumos requeridos, las bases indican que la información de consumo referencial es \"meramente referencial\" y que es responsabilidad del oferente realizar sus propias proyecciones.\n\nSin perjuicio de lo anterior, se consulta: ¿Los dispensadores industriales que debe proveer e instalar el adjudicatario al inicio del contrato son de propiedad del proveedor durante toda la vigencia del contrato, o pasan a ser propiedad de la Superintendencia? Al término del contrato, ¿el proveedor debe retirarlos o quedan en las dependencias?", "answer": "R: Todos los dispensadores son de propiedad del proveedor, por lo tanto, los debe retirar al término del contrato.", "dateAnswered": "2026-06-11T13:44:43Z" } ] }, "language": "es" }, { "ocid": "ocds-70d2nz-601-4-LP26", "id": "bfa2f087-601-4-LP26", "date": "2026-06-02T12:34:35Z", "tag": [ "tender" ], "initiationType": "tender", "parties": [ { "name": "SUPERINTENDENCIA DE SALUD | SUPERINTENDENCIA DE SALUD", "id": "CL-MP-1597", "identifier": { "id": "608190007", "legalName": "SUPERINTENDENCIA DE SALUD", "scheme": "CL-RUT" }, "address": { "streetAddress": "Av. 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Debe respetarlos durante la vigencia.", "dateAnswered": "2026-06-09T18:09:55Z" }, { "id": "7425597", "date": "2026-06-10T17:04:32Z", "description": "De acuerdo al presupuesto máximo disponible informado en bases administrativas, favor aclarar si nuestra oferta económica supera el monto indicado será rechazada?", "answer": "Si el valor total mensual de una oferta por el servicio de aseo, sanitización, y fumigación multiplicado por 24 meses excede los $283.000.000 dicha oferta será declarada inadmisible", "dateAnswered": "2026-06-10T17:32:49Z" }, { "id": "7425978", "date": "2026-06-10T18:20:23Z", "description": "Bases Técnicas, página 60, punto 4.2 \"Horarios y Dotación de Personal Habitual\", Pregunta N° 1:\n\nRespecto al horario establecido para el cargo Jefe/a de Grupo, se indica la siguiente distribución: lunes a viernes de 12:00 a 20:30 horas y sábados de 08:00 a 14:00 horas.\n\nAl sumar los tramos indicados, se obtiene un total de 48,5 horas semanales (8,5 horas diarias × 5 días = 42,5 horas + 6 horas el día sábado), lo que excede el límite máximo de jornada ordinaria de 45 horas semanales establecido en el artículo 22 del Código del Trabajo.\n\nEn virtud de lo anterior, se consulta:\n\n¿El horario indicado para el Jefe/a de Grupo contiene un error tipográfico, o bien se contempla que las horas que excedan las 45 horas semanales sean pagadas como horas extraordinarias con el recargo legal correspondiente del 50%? 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Sin embargo, conforme al artículo 34 del Código del Trabajo, la jornada diaria debe interrumpirse por un período de colación de a lo menos 30 minutos, tiempo que no se imputa a la jornada de trabajo.\n\nEn virtud de lo anterior, se consulta:\n\n¿Las 9 horas indicadas para el turno de mañana incluyen o excluyen el período de colación? 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No se puede disminuir.", "dateAnswered": "2026-06-11T13:42:02Z" }, { "id": "7426004", "date": "2026-06-10T18:24:11Z", "description": "Bases Técnicas, página 58, punto 3.2, Pregunta N° 4:\n\nRespecto a los servicios de fumigación, sanitización, vitrificado y desratización, las bases indican que deben ser ejecutados por personal distinto a la dotación habitual (punto 3.2, condiciones para servicios extra).\n\n¿Dichos servicios deben ser prestados directamente por la empresa adjudicataria con personal propio, o se permite la subcontratación de empresas especializadas certificadas? 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En caso de existir un error, ¿cuál sería el horario correcto?", "answer": "R: No existe un error en el horario del Jefe/a de Grupo. Si bien el horario de 12:00 a 20:30 hrs es de 8,5 horas diarias, hay que considerar dentro de ese periodo 1 hora de almuerzo, por lo tanto, el trabajo efectivo es de 37,5 + 6 horas = 43.5 horas a la semana.", "dateAnswered": "2026-06-11T13:41:02Z" }, { "id": "7425984", "date": "2026-06-10T18:21:03Z", "description": "Bases Técnicas, página 60, punto 4.2 \"Horarios y Dotación de Personal Habitual\", Pregunta N° 2:\n\nRespecto a los Aseadores/as del Turno de Mañana, se indica un horario de lunes a viernes de 07:30 a 16:30 horas, denominado en las bases como \"turno de 9 horas\".\n\nDicho tramo horario comprende 9 horas brutas diarias (07:30 a 16:30), totalizando 45 horas brutas semanales. Sin embargo, conforme al artículo 34 del Código del Trabajo, la jornada diaria debe interrumpirse por un período de colación de a lo menos 30 minutos, tiempo que no se imputa a la jornada de trabajo.\n\nEn virtud de lo anterior, se consulta:\n\n¿Las 9 horas indicadas para el turno de mañana incluyen o excluyen el período de colación? Es decir, ¿la jornada efectiva de trabajo es de 9 horas (colación incluida dentro del turno) o de 9 horas más el tiempo de colación adicional?", "answer": "En el turno de 9 horas diarias, está incluida 1 hora de colación, por lo el tiempo efectivo de trabajo es de 8 horas diarias", "dateAnswered": "2026-06-11T13:41:37Z" }, { "id": "7426000", "date": "2026-06-10T18:23:28Z", "description": "Bases Técnicas, página 60, punto 4.2,\n\nRespecto a la dotación mínima de 12 trabajadores indicada en el cuadro de Horarios y Dotación de Personal Habitual, se consulta:\n\n¿Dicha dotación corresponde al mínimo absoluto exigido para la prestación del servicio, o bien el oferente puede proponer una dotación alternativa debidamente justificada en función de los metros cuadrados, frecuencias de aseo y turnos requeridos? En caso de permitirse una dotación diferente a la indicada, ¿cuál es el criterio mínimo aceptable?", "answer": "R: El criterio mínimo aceptable, es el indicado en las bases técnicas. No se puede disminuir.", "dateAnswered": "2026-06-11T13:42:02Z" }, { "id": "7426004", "date": "2026-06-10T18:24:11Z", "description": "Bases Técnicas, página 58, punto 3.2, Pregunta N° 4:\n\nRespecto a los servicios de fumigación, sanitización, vitrificado y desratización, las bases indican que deben ser ejecutados por personal distinto a la dotación habitual (punto 3.2, condiciones para servicios extra).\n\n¿Dichos servicios deben ser prestados directamente por la empresa adjudicataria con personal propio, o se permite la subcontratación de empresas especializadas certificadas? En caso de permitirse la subcontratación, ¿debe informarse previamente a la Superintendencia?", "answer": "R: Si, dichos servicios pueden subcontratarse previo vb de la Superintendencia.", "dateAnswered": "2026-06-11T13:42:44Z" }, { "id": "7426006", "date": "2026-06-10T18:24:56Z", "description": "Bases Técnicas, página 65, punto 5.4, Pregunta N° 5:\n\nRespecto al equipamiento industrial requerido, las bases exigen que las máquinas tengan una antigüedad máxima de 2 años, debiendo acreditarse mediante factura o guía de despacho.\n\nSe consulta: ¿La antigüedad de 2 años se cuenta desde la fecha de fabricación del equipo o desde la fecha de compra (factura)? Asimismo, ¿se acepta equipamiento arrendado o en leasing en lugar de equipamiento propio, siempre que cumpla con el requisito de antigüedad?", "answer": "R: La antigüedad, corresponde a la fecha de adquisición (compra) del producto.\ny no hay problema en que el equipamiento sea arrendado o en leasing", "dateAnswered": "2026-06-11T13:43:04Z" }, { "id": "7426008", "date": "2026-06-10T18:26:07Z", "description": "Bases Técnicas, página 62, punto 5.1, Pregunta N° 6:\n\nRespecto a los insumos requeridos, las bases indican que la información de consumo referencial es \"meramente referencial\" y que es responsabilidad del oferente realizar sus propias proyecciones.\n\nSin perjuicio de lo anterior, se consulta: ¿Los dispensadores industriales que debe proveer e instalar el adjudicatario al inicio del contrato son de propiedad del proveedor durante toda la vigencia del contrato, o pasan a ser propiedad de la Superintendencia? Al término del contrato, ¿el proveedor debe retirarlos o quedan en las dependencias?", "answer": "R: Todos los dispensadores son de propiedad del proveedor, por lo tanto, los debe retirar al término del contrato.", "dateAnswered": "2026-06-11T13:44:43Z" } ] }, "language": "es" }, { "ocid": "ocds-70d2nz-601-4-LP26", "id": "b49272be-601-4-LP26", "date": "2026-06-02T12:34:35Z", "tag": [ "tender", "tenderUpdate" ], "initiationType": "tender", "parties": [ { "name": "SUPERINTENDENCIA DE SALUD | SUPERINTENDENCIA DE SALUD", "id": "CL-MP-1597", "identifier": { "id": "608190007", "legalName": "SUPERINTENDENCIA DE SALUD", "scheme": "CL-RUT" }, "address": { "streetAddress": "Av. 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"2026-06-09T14:20:16Z", "description": "Asesoría Integral Ingestco: Licitaciones y Registro MOP • Inscripción Registro de Contratistas/Consultores MOP. • Elaboración de Ofertas Técnicas y Económicas. • Cartas Gantt MS Project. • Estudio de Factibilidad (Go/No-Go).¡No quedes fuera de bases por errores de forma! ✉ Consultas: ingestco@gmail.com", "answer": "no se formula pregunta", "dateAnswered": "2026-06-10T10:38:18Z" }, { "id": "7420788", "date": "2026-06-09T15:13:31Z", "description": "¿ cómo se acredita la contratación de personas en situación de discapacidad ?", "answer": "Como se indica en el criterio de evaluación sobre condiciones inclusivas y equidad de género, descrito en las bases administrativas, en el punto criterios de evaluación, se sugiere revisar con detención las bases de licitación.\nEn el detalle de la descripción del criterio, se indican los documentos con los que se puede acreditar cada uno de los casos previstos.", "dateAnswered": "2026-06-09T18:06:19Z" }, { "id": "7420793", "date": "2026-06-09T15:13:49Z", "description": "¿ cómo se acredita la contratación de personas en situacion de invalidez ?", "answer": "Como se indica en el criterio de evaluación sobre condiciones inclusivas y equidad de género, descrito en las bases administrativas, en el punto criterios de evaluación, se sugiere revisar con detención las bases de licitación. En el detalle de la descripción del criterio, se indican los documentos con los que se puede acreditar cada uno de los casos previstos.", "dateAnswered": "2026-06-09T18:06:35Z" }, { "id": "7420798", "date": "2026-06-09T15:14:08Z", "description": "¿ cómo se acredita la contratación de personas pertenecientes a pueblos originarios ?", "answer": "Como se indica en el criterio de evaluación sobre condiciones inclusivas y equidad de género, descrito en las bases administrativas, en el punto criterios de evaluación, se sugiere revisar con detención las bases de licitación. 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En caso de existir un error, ¿cuál sería el horario correcto?", "answer": "R: No existe un error en el horario del Jefe/a de Grupo. Si bien el horario de 12:00 a 20:30 hrs es de 8,5 horas diarias, hay que considerar dentro de ese periodo 1 hora de almuerzo, por lo tanto, el trabajo efectivo es de 37,5 + 6 horas = 43.5 horas a la semana.", "dateAnswered": "2026-06-11T13:41:02Z" }, { "id": "7425984", "date": "2026-06-10T18:21:03Z", "description": "Bases Técnicas, página 60, punto 4.2 \"Horarios y Dotación de Personal Habitual\", Pregunta N° 2:\n\nRespecto a los Aseadores/as del Turno de Mañana, se indica un horario de lunes a viernes de 07:30 a 16:30 horas, denominado en las bases como \"turno de 9 horas\".\n\nDicho tramo horario comprende 9 horas brutas diarias (07:30 a 16:30), totalizando 45 horas brutas semanales. Sin embargo, conforme al artículo 34 del Código del Trabajo, la jornada diaria debe interrumpirse por un período de colación de a lo menos 30 minutos, tiempo que no se imputa a la jornada de trabajo.\n\nEn virtud de lo anterior, se consulta:\n\n¿Las 9 horas indicadas para el turno de mañana incluyen o excluyen el período de colación? Es decir, ¿la jornada efectiva de trabajo es de 9 horas (colación incluida dentro del turno) o de 9 horas más el tiempo de colación adicional?", "answer": "En el turno de 9 horas diarias, está incluida 1 hora de colación, por lo el tiempo efectivo de trabajo es de 8 horas diarias", "dateAnswered": "2026-06-11T13:41:37Z" }, { "id": "7426000", "date": "2026-06-10T18:23:28Z", "description": "Bases Técnicas, página 60, punto 4.2,\n\nRespecto a la dotación mínima de 12 trabajadores indicada en el cuadro de Horarios y Dotación de Personal Habitual, se consulta:\n\n¿Dicha dotación corresponde al mínimo absoluto exigido para la prestación del servicio, o bien el oferente puede proponer una dotación alternativa debidamente justificada en función de los metros cuadrados, frecuencias de aseo y turnos requeridos? En caso de permitirse una dotación diferente a la indicada, ¿cuál es el criterio mínimo aceptable?", "answer": "R: El criterio mínimo aceptable, es el indicado en las bases técnicas. 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Debe respetarlos durante la vigencia.", "dateAnswered": "2026-06-09T18:09:55Z" }, { "id": "7425597", "date": "2026-06-10T17:04:32Z", "description": "De acuerdo al presupuesto máximo disponible informado en bases administrativas, favor aclarar si nuestra oferta económica supera el monto indicado será rechazada?", "answer": "Si el valor total mensual de una oferta por el servicio de aseo, sanitización, y fumigación multiplicado por 24 meses excede los $283.000.000 dicha oferta será declarada inadmisible", "dateAnswered": "2026-06-10T17:32:49Z" }, { "id": "7425978", "date": "2026-06-10T18:20:23Z", "description": "Bases Técnicas, página 60, punto 4.2 \"Horarios y Dotación de Personal Habitual\", Pregunta N° 1:\n\nRespecto al horario establecido para el cargo Jefe/a de Grupo, se indica la siguiente distribución: lunes a viernes de 12:00 a 20:30 horas y sábados de 08:00 a 14:00 horas.\n\nAl sumar los tramos indicados, se obtiene un total de 48,5 horas semanales (8,5 horas diarias × 5 días = 42,5 horas + 6 horas el día sábado), lo que excede el límite máximo de jornada ordinaria de 45 horas semanales establecido en el artículo 22 del Código del Trabajo.\n\nEn virtud de lo anterior, se consulta:\n\n¿El horario indicado para el Jefe/a de Grupo contiene un error tipográfico, o bien se contempla que las horas que excedan las 45 horas semanales sean pagadas como horas extraordinarias con el recargo legal correspondiente del 50%? En caso de existir un error, ¿cuál sería el horario correcto?", "answer": "R: No existe un error en el horario del Jefe/a de Grupo. Si bien el horario de 12:00 a 20:30 hrs es de 8,5 horas diarias, hay que considerar dentro de ese periodo 1 hora de almuerzo, por lo tanto, el trabajo efectivo es de 37,5 + 6 horas = 43.5 horas a la semana.", "dateAnswered": "2026-06-11T13:41:02Z" }, { "id": "7425984", "date": "2026-06-10T18:21:03Z", "description": "Bases Técnicas, página 60, punto 4.2 \"Horarios y Dotación de Personal Habitual\", Pregunta N° 2:\n\nRespecto a los Aseadores/as del Turno de Mañana, se indica un horario de lunes a viernes de 07:30 a 16:30 horas, denominado en las bases como \"turno de 9 horas\".\n\nDicho tramo horario comprende 9 horas brutas diarias (07:30 a 16:30), totalizando 45 horas brutas semanales. Sin embargo, conforme al artículo 34 del Código del Trabajo, la jornada diaria debe interrumpirse por un período de colación de a lo menos 30 minutos, tiempo que no se imputa a la jornada de trabajo.\n\nEn virtud de lo anterior, se consulta:\n\n¿Las 9 horas indicadas para el turno de mañana incluyen o excluyen el período de colación? Es decir, ¿la jornada efectiva de trabajo es de 9 horas (colación incluida dentro del turno) o de 9 horas más el tiempo de colación adicional?", "answer": "En el turno de 9 horas diarias, está incluida 1 hora de colación, por lo el tiempo efectivo de trabajo es de 8 horas diarias", "dateAnswered": "2026-06-11T13:41:37Z" }, { "id": "7426000", "date": "2026-06-10T18:23:28Z", "description": "Bases Técnicas, página 60, punto 4.2,\n\nRespecto a la dotación mínima de 12 trabajadores indicada en el cuadro de Horarios y Dotación de Personal Habitual, se consulta:\n\n¿Dicha dotación corresponde al mínimo absoluto exigido para la prestación del servicio, o bien el oferente puede proponer una dotación alternativa debidamente justificada en función de los metros cuadrados, frecuencias de aseo y turnos requeridos? En caso de permitirse una dotación diferente a la indicada, ¿cuál es el criterio mínimo aceptable?", "answer": "R: El criterio mínimo aceptable, es el indicado en las bases técnicas. No se puede disminuir.", "dateAnswered": "2026-06-11T13:42:02Z" }, { "id": "7426004", "date": "2026-06-10T18:24:11Z", "description": "Bases Técnicas, página 58, punto 3.2, Pregunta N° 4:\n\nRespecto a los servicios de fumigación, sanitización, vitrificado y desratización, las bases indican que deben ser ejecutados por personal distinto a la dotación habitual (punto 3.2, condiciones para servicios extra).\n\n¿Dichos servicios deben ser prestados directamente por la empresa adjudicataria con personal propio, o se permite la subcontratación de empresas especializadas certificadas? En caso de permitirse la subcontratación, ¿debe informarse previamente a la Superintendencia?", "answer": "R: Si, dichos servicios pueden subcontratarse previo vb de la Superintendencia.", "dateAnswered": "2026-06-11T13:42:44Z" }, { "id": "7426006", "date": "2026-06-10T18:24:56Z", "description": "Bases Técnicas, página 65, punto 5.4, Pregunta N° 5:\n\nRespecto al equipamiento industrial requerido, las bases exigen que las máquinas tengan una antigüedad máxima de 2 años, debiendo acreditarse mediante factura o guía de despacho.\n\nSe consulta: ¿La antigüedad de 2 años se cuenta desde la fecha de fabricación del equipo o desde la fecha de compra (factura)? Asimismo, ¿se acepta equipamiento arrendado o en leasing en lugar de equipamiento propio, siempre que cumpla con el requisito de antigüedad?", "answer": "R: La antigüedad, corresponde a la fecha de adquisición (compra) del producto.\ny no hay problema en que el equipamiento sea arrendado o en leasing", "dateAnswered": "2026-06-11T13:43:04Z" }, { "id": "7426008", "date": "2026-06-10T18:26:07Z", "description": "Bases Técnicas, página 62, punto 5.1, Pregunta N° 6:\n\nRespecto a los insumos requeridos, las bases indican que la información de consumo referencial es \"meramente referencial\" y que es responsabilidad del oferente realizar sus propias proyecciones.\n\nSin perjuicio de lo anterior, se consulta: ¿Los dispensadores industriales que debe proveer e instalar el adjudicatario al inicio del contrato son de propiedad del proveedor durante toda la vigencia del contrato, o pasan a ser propiedad de la Superintendencia? Al término del contrato, ¿el proveedor debe retirarlos o quedan en las dependencias?", "answer": "R: Todos los dispensadores son de propiedad del proveedor, por lo tanto, los debe retirar al término del contrato.", "dateAnswered": "2026-06-11T13:44:43Z" } ] }, "language": "es" }, { "ocid": "ocds-70d2nz-601-4-LP26", "id": "b9bd9dfd-601-4-LP26", "date": "2026-06-02T12:34:35Z", "tag": [ "tender", "tenderUpdate" ], "initiationType": "tender", "parties": [ { "name": "SUPERINTENDENCIA DE SALUD | SUPERINTENDENCIA DE SALUD", "id": "CL-MP-1597", "identifier": { "id": "608190007", "legalName": "SUPERINTENDENCIA DE SALUD", "scheme": "CL-RUT" }, "address": { "streetAddress": "Av. 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Sin embargo, conforme al artículo 34 del Código del Trabajo, la jornada diaria debe interrumpirse por un período de colación de a lo menos 30 minutos, tiempo que no se imputa a la jornada de trabajo.\n\nEn virtud de lo anterior, se consulta:\n\n¿Las 9 horas indicadas para el turno de mañana incluyen o excluyen el período de colación? Es decir, ¿la jornada efectiva de trabajo es de 9 horas (colación incluida dentro del turno) o de 9 horas más el tiempo de colación adicional?", "answer": "En el turno de 9 horas diarias, está incluida 1 hora de colación, por lo el tiempo efectivo de trabajo es de 8 horas diarias", "dateAnswered": "2026-06-11T13:41:37Z" }, { "id": "7426000", "date": "2026-06-10T18:23:28Z", "description": "Bases Técnicas, página 60, punto 4.2,\n\nRespecto a la dotación mínima de 12 trabajadores indicada en el cuadro de Horarios y Dotación de Personal Habitual, se consulta:\n\n¿Dicha dotación corresponde al mínimo absoluto exigido para la prestación del servicio, o bien el oferente puede proponer una dotación alternativa debidamente justificada en función de los metros cuadrados, frecuencias de aseo y turnos requeridos? En caso de permitirse una dotación diferente a la indicada, ¿cuál es el criterio mínimo aceptable?", "answer": "R: El criterio mínimo aceptable, es el indicado en las bases técnicas. No se puede disminuir.", "dateAnswered": "2026-06-11T13:42:02Z" }, { "id": "7426004", "date": "2026-06-10T18:24:11Z", "description": "Bases Técnicas, página 58, punto 3.2, Pregunta N° 4:\n\nRespecto a los servicios de fumigación, sanitización, vitrificado y desratización, las bases indican que deben ser ejecutados por personal distinto a la dotación habitual (punto 3.2, condiciones para servicios extra).\n\n¿Dichos servicios deben ser prestados directamente por la empresa adjudicataria con personal propio, o se permite la subcontratación de empresas especializadas certificadas? En caso de permitirse la subcontratación, ¿debe informarse previamente a la Superintendencia?", "answer": "R: Si, dichos servicios pueden subcontratarse previo vb de la Superintendencia.", "dateAnswered": "2026-06-11T13:42:44Z" }, { "id": "7426006", "date": "2026-06-10T18:24:56Z", "description": "Bases Técnicas, página 65, punto 5.4, Pregunta N° 5:\n\nRespecto al equipamiento industrial requerido, las bases exigen que las máquinas tengan una antigüedad máxima de 2 años, debiendo acreditarse mediante factura o guía de despacho.\n\nSe consulta: ¿La antigüedad de 2 años se cuenta desde la fecha de fabricación del equipo o desde la fecha de compra (factura)? Asimismo, ¿se acepta equipamiento arrendado o en leasing en lugar de equipamiento propio, siempre que cumpla con el requisito de antigüedad?", "answer": "R: La antigüedad, corresponde a la fecha de adquisición (compra) del producto.\ny no hay problema en que el equipamiento sea arrendado o en leasing", "dateAnswered": "2026-06-11T13:43:04Z" }, { "id": "7426008", "date": "2026-06-10T18:26:07Z", "description": "Bases Técnicas, página 62, punto 5.1, Pregunta N° 6:\n\nRespecto a los insumos requeridos, las bases indican que la información de consumo referencial es \"meramente referencial\" y que es responsabilidad del oferente realizar sus propias proyecciones.\n\nSin perjuicio de lo anterior, se consulta: ¿Los dispensadores industriales que debe proveer e instalar el adjudicatario al inicio del contrato son de propiedad del proveedor durante toda la vigencia del contrato, o pasan a ser propiedad de la Superintendencia? Al término del contrato, ¿el proveedor debe retirarlos o quedan en las dependencias?", "answer": "R: Todos los dispensadores son de propiedad del proveedor, por lo tanto, los debe retirar al término del contrato.", "dateAnswered": "2026-06-11T13:44:43Z" } ] }, "language": "es" }, { "ocid": "ocds-70d2nz-601-4-LP26", "id": "c15f3d90-601-4-LP26", "date": "2026-06-02T12:34:35Z", "tag": [ "tender", "tenderUpdate" ], "initiationType": "tender", "parties": [ { "name": "SUPERINTENDENCIA DE SALUD | SUPERINTENDENCIA DE SALUD", "id": "CL-MP-1597", "identifier": { "id": "608190007", "legalName": "SUPERINTENDENCIA DE SALUD", "scheme": "CL-RUT" }, "address": { "streetAddress": "Av. 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evaluación, se sugiere revisar con detención las bases de licitación.\nEn el detalle de la descripción del criterio, se indican los documentos con los que se puede acreditar cada uno de los casos previstos.", "dateAnswered": "2026-06-09T18:06:19Z" }, { "id": "7420793", "date": "2026-06-09T15:13:49Z", "description": "¿ cómo se acredita la contratación de personas en situacion de invalidez ?", "answer": "Como se indica en el criterio de evaluación sobre condiciones inclusivas y equidad de género, descrito en las bases administrativas, en el punto criterios de evaluación, se sugiere revisar con detención las bases de licitación. En el detalle de la descripción del criterio, se indican los documentos con los que se puede acreditar cada uno de los casos previstos.", "dateAnswered": "2026-06-09T18:06:35Z" }, { "id": "7420798", "date": "2026-06-09T15:14:08Z", "description": "¿ cómo se acredita la contratación de personas pertenecientes a pueblos originarios ?", "answer": "Como se indica en el criterio de evaluación sobre condiciones inclusivas y equidad de género, descrito en las bases administrativas, en el punto criterios de evaluación, se sugiere revisar con detención las bases de licitación. 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En caso de existir un error, ¿cuál sería el horario correcto?", "answer": "R: No existe un error en el horario del Jefe/a de Grupo. Si bien el horario de 12:00 a 20:30 hrs es de 8,5 horas diarias, hay que considerar dentro de ese periodo 1 hora de almuerzo, por lo tanto, el trabajo efectivo es de 37,5 + 6 horas = 43.5 horas a la semana.", "dateAnswered": "2026-06-11T13:41:02Z" }, { "id": "7425984", "date": "2026-06-10T18:21:03Z", "description": "Bases Técnicas, página 60, punto 4.2 \"Horarios y Dotación de Personal Habitual\", Pregunta N° 2:\n\nRespecto a los Aseadores/as del Turno de Mañana, se indica un horario de lunes a viernes de 07:30 a 16:30 horas, denominado en las bases como \"turno de 9 horas\".\n\nDicho tramo horario comprende 9 horas brutas diarias (07:30 a 16:30), totalizando 45 horas brutas semanales. Sin embargo, conforme al artículo 34 del Código del Trabajo, la jornada diaria debe interrumpirse por un período de colación de a lo menos 30 minutos, tiempo que no se imputa a la jornada de trabajo.\n\nEn virtud de lo anterior, se consulta:\n\n¿Las 9 horas indicadas para el turno de mañana incluyen o excluyen el período de colación? Es decir, ¿la jornada efectiva de trabajo es de 9 horas (colación incluida dentro del turno) o de 9 horas más el tiempo de colación adicional?", "answer": "En el turno de 9 horas diarias, está incluida 1 hora de colación, por lo el tiempo efectivo de trabajo es de 8 horas diarias", "dateAnswered": "2026-06-11T13:41:37Z" }, { "id": "7426000", "date": "2026-06-10T18:23:28Z", "description": "Bases Técnicas, página 60, punto 4.2,\n\nRespecto a la dotación mínima de 12 trabajadores indicada en el cuadro de Horarios y Dotación de Personal Habitual, se consulta:\n\n¿Dicha dotación corresponde al mínimo absoluto exigido para la prestación del servicio, o bien el oferente puede proponer una dotación alternativa debidamente justificada en función de los metros cuadrados, frecuencias de aseo y turnos requeridos? En caso de permitirse una dotación diferente a la indicada, ¿cuál es el criterio mínimo aceptable?", "answer": "R: El criterio mínimo aceptable, es el indicado en las bases técnicas. No se puede disminuir.", "dateAnswered": "2026-06-11T13:42:02Z" }, { "id": "7426004", "date": "2026-06-10T18:24:11Z", "description": "Bases Técnicas, página 58, punto 3.2, Pregunta N° 4:\n\nRespecto a los servicios de fumigación, sanitización, vitrificado y desratización, las bases indican que deben ser ejecutados por personal distinto a la dotación habitual (punto 3.2, condiciones para servicios extra).\n\n¿Dichos servicios deben ser prestados directamente por la empresa adjudicataria con personal propio, o se permite la subcontratación de empresas especializadas certificadas? 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